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奶奶离世，主播多请一天假被扣4000元
- 分类：行业静态
- 公布工夫：2022.11.09
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11月7日，长沙市民李密斯向记者告急，盼望可以拿回4000元底薪：“一天假代价4000元，这个假我请不起。”
这份“低价告假单”的面前产生了什么？7月，李密斯与湖南湘诚广亿文明传媒有限公司签下一份《独家掮客互助协议》，成为公司的一名主播。10月11日，李密斯得知，奶奶病危，第二天，她向下级提出休假一周的请求，原告知“最好4天内返来”。10月13日，李密斯的奶奶不幸病逝，三天后，李密斯回到长沙。由于天气过晚，她没有去下班。11月1日，李密斯原告知，10月份的人为里，她将被扣除4000元底薪，绩效局部只能拿到当月绩效的60%，最初只要1000多元。“我说我要向休息局征询，卖力人就把我踢收工作群了。”现在，李密斯曾经去职。两边仍在协商。
告假
公司称最好4天之内返来
7月21日，李密斯与湖南湘诚广亿文明传媒有限公司签下一份《独家掮客互助协议》。两边在协议中商定：李密斯每个月至多直播26天，每个月直播总时长不得低于156小时。在完成这个条件的条件下，公司每个月给她发4000元保底人为。
两边还告竣一份《增补协议》，并商定好：李密斯天天需出镜6小时，播满1个月后，可享用每月4天带薪休假。公司每月每人4天公休假，每周休假一天。若遇到突发状况必要告假，经观察失实，可以酌情处置。若呈现不告假，告假无同意，一概依照旷工处置，旷工一天扣除300元。
签下条约后，李密斯成为该公司的一名文娱主播，每晚7点开端直播，次要是和网友们谈天。在上了两个多月班后，10月11日，李密斯接抵家里人的德律风称，奶奶病危。第二天，李密斯一边回家，一边和公司办理职员请求告假一周，办理职员发起李密斯最幸亏“4天之内返来”，李密斯允许了。
10月13日早晨，李密斯的奶奶不幸逝世。10月16日早晨，李密斯回到长沙。由于返来工夫太晚，李密斯没有去下班。李密斯经过微信见告事情职员，本人星期一（10月17日）返来下班。
令李密斯没想到的是，11月1日，她被公司见告，本人11月将拿不到4000元保底人为。“我说我要去休息局征询，公司卖力人就把我踢收工作群了。”现在，李密斯已从公司去职，但她盼望公司可以给她4000元底薪。“多1天假就扣4000元，这个假太贵了，我请不起。”李密斯报告记者。
停顿
协商不可功则请求休息仲裁
11月7日，记者陪伴李密斯离开此前她下班的公司，位于长沙市湘府东路的湘广视听文明传媒。运营主管胥老师表现，之前李密斯的事情态度悲观。“固然她每个月都按要求播满了时长，但在ag九游会反省历程中，她存在悲观直播的征象。”他报告记者，公司一共有90多名主播。除了李密斯，其别人天天除了播够划定时长，还会自动加播，但这点遭到李密斯的支持：“我也曾一天播过9个小时，并且ag九游会签约签的一天就播那么久。”
关于李密斯提到的告假题目，胥老师回应称，此前他们在闭会时，明白阐明过告假制度。“ag九游会闭会时夸大过相干制度，李密斯在闭会时就呈现过迟到的举动。”
现在，两边的争议点在于对公司告假制度的了解差别。胥老师说，李密斯这个月之以是只能拿1000多元，是由于没有恪守相干划定所招致。“公司的划定是，告假天数不克不及凌驾当月苏息天数。李密斯请了5天假，凌驾了本月休假天数1天，因而依据相干划定，ag九游会要扣除她这个月的底薪。”对此，李密斯表明称：“此前成老师（该公司事情职员）的确报告我相干制度，但我以为的告假天数是指原有的4天假加上3天假，统共7天。”
成老师则表现，此前李密斯曾想请7天假，在他的发起下李密斯才没有请那么久的假。“员工家人逝世，这种状况谁都不肯意看到。但严厉来说，在丧假的相干请求划定里，爷爷奶奶不是员工的嫡系支属，一样平常状况下是不会同意的。ag九游会还给她批了这么多天假，如今都充公到她的纸质告假条。并且依据相干划定，调休是要提早报备的，她没有提早报备。原本还要扣除她300元出勤的，但思索到状况特别，ag九游会没有扣除这笔用度。”
现在，两边仍旧就此事在进一步协商。李密斯表现，假如两边协商不可功，她会请求休息仲裁，掩护本人正当权柄。
状师解读
“掮客互助协议”能否同等休息条约
在本次事情中，存在诸多争议点。相似状况下，主播们可以怎样维护本人的正当权柄？潇湘晨报记者征询了湖南睿邦状师事件所实行主任刘明的意见。
核心一：若祖怙恃逝世，员工能否可以依照“嫡系支属逝世”请求丧假？
刘明以为，丧假仅限于职工嫡系支属逝世，其他支属逝世的，职工准绳上不享用带薪丧假。而职工嫡系支属指的是怙恃、夫妇、后代。以是爷爷逝世，的确不属于可享用丧假的范畴。
核心二：李密斯与公司签署的《独家掮客互助协议》能否相称于休息条约？
刘明以为，一样平常状况下《独家掮客互助协议》不克不及同等于休息条约。但假如协议内容满意三条划定，则同等于休息条约：“依据执法划定，休息干系建立需切合上面的三条：（一）、用人单元和休息者切合执法、法例划定的主体资历；（二）、用人单元依法订定的各项休息规章制度实用于休息者,休息者受用人单元的休息办理,从事用人单元布置的有人为的休息；（三）、休息者提供的休息是用人单元商业的构成局部。要看能否有证据证明两边的干系切合上述三条的划定，假如有则所谓的《掮客互助协议》便是休息条约，假如没有则不是休息条约。《独家掮客互助协议》商定的所谓赏罚制度并不克不及完全证明李密斯与公司就有休息干系。”
核心三：多告假一天就不发底薪能否正当？公司没有提早一个月关照休息者就将其踢收工作群，算不算违约？多告假一天就不发底薪的做法能否正当？执法上能否支持“告假工夫过久”而裁人？
刘明以为，上述题目的要害点异样在于李密斯与公司是什么干系。假如两边组成休息干系，则依照休息法的划定。假如两边不组成休息干系，则必要依据《民法典》相干内容来判别公司能否组成违约。